Riscos psicossociais: o que é e como avaliar na sua empresa
Resposta rápida: riscos psicossociais são fatores do trabalho que afetam a saúde mental (sobrecarga, assédio, pressão, falta de autonomia). Desde 26/05/2026 avaliar esses riscos é obrigatório no PGR de toda empresa com funcionário CLT. O STF suspendeu por 90 dias (desde 25/06/2026) só a multa sobre esse tema — a obrigação de avaliar continua.
Essa é a parte nova da NR-1, e a que mais pega as empresas de surpresa: antes a norma olhava só riscos físicos e químicos; agora a saúde mental do trabalhador entrou de vez no gerenciamento de riscos.
O que conta como risco psicossocial
- Sobrecarga e jornadas exaustivas.
- Pressão por metas e prazos apertados.
- Assédio moral e conflitos interpessoais.
- Falta de autonomia e de reconhecimento.
- Insegurança no trabalho e relações ruins com a chefia.
Como a sua empresa deve avaliar
- Aplicar uma pesquisa/questionário com os colaboradores (anônima).
- Registrar os fatores encontrados no inventário de riscos.
- Criar um plano de ação e acompanhar com o tempo.
Na Normativ, essa pesquisa é automática e anônima: a equipe responde pelo celular e o sistema detecta e registra os riscos sozinho, já dentro do PGR.
Atenção: a falta da avaliação psicossocial é uma das autuações mais cobradas em 2026, com multa calculada pela NR-28 (proporcional ao porte e à gravidade, sem valor fixo). Essa multa específica está suspensa por 90 dias pelo STF desde 25/06/2026 — mas o Plenário revisa em agosto, e a obrigação de avaliar nunca parou de valer.