O que o STF decidiu, o que continua valendo e o julgamento de agosto.
A multa está suspensa por 90 dias. A obrigação, não. O que muda e o que fazer agora.
O prazo passou em maio, mas o STF pausou as multas. Veja até quando e o julgamento de agosto.
A multa vem da tabela da NR-28, proporcional ao porte. Não existe valor fixo — veja como funciona.
Descubra em minutos se a NR-1 e o PGR se aplicam ao seu caso.
Tem funcionário CLT? Então precisa de PGR. Quem é obrigado, quem é dispensado e a multa.
MEI sem empregado não precisa. Com o primeiro funcionário CLT, as obrigações mudam.
Sim, com ao menos um CLT. Empresa pequena tem regra mais simples, mas não está dispensada.
Loja, bar, restaurante e lanchonete com CLT precisam — incluindo os riscos psicossociais.
Sim. A lei não exige um profissional específico para elaborar o PGR. Veja a diferença.
Os conceitos que aparecem em toda conversa sobre a norma, explicados sem enrolação.
Para que serve, quem é obrigado e o que muda em 2026 com os riscos psicossociais.
Sobrecarga, assédio, pressão. O que a NR-1 passou a exigir e como medir na sua empresa.
GRO é o processo de gerenciar os riscos; PGR é o documento que registra. Como se conectam.
Do "por onde começo" ao documento pronto — com e sem consultor.
O passo a passo do PGR da NR-1, o que costuma dar errado e como gerar o seu.
Um modelo em branco não cobre os riscos da sua atividade nem os psicossociais.
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Não entre em pânico, mas aja rápido. O que acontece, os prazos e como regularizar.
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